به منظور بهبود شاخصهای بهره وری سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران نسبت به اجرای پروژه اندازه گیری شاخصهای بهره وری در شرکتها تابعه از سال ۱۳۸۲ اقدام نموده است. بر اساس اساس لزوم وجود یک رویکرد راهبردی جهت یکپارچه سازی کلیه فعالیتها در حوزه های مختلف مدیریتی، فناوری، نیروی انسانی، منابع، محصول، فرایند و مواد اولیه احساس و از سوی دیگر به منظور پرهیز از انجام اقدامات مقطعی و جزیره ای و ایجاد یک نظام جامع و هدفمند در جلسه 17 کارگروه بهره وری و تعالی سازمانی ایمیدرو که تیرماه 1388 برگزار گردید مقرر شد با الگو برداری از مدل های تعالی مانند یک رویه جهت بررسی و بهبود عملکرد بهره وری شرکتها ایجاد گردد.و به دنبال آن  در سال 1390 با اعمال اصلاحات در دستورالعمل، سازمان نسبت به تدوین مدل بهره وری ایمیدرو اقدام نمود.