سـازمان توسـعه و نوسـازی معـادن و صنایـع معدنـی ایـران (ایمیـدرو)، در تحقــق چشــم ­انداز، مأموریــت و ارزشهــای ســازمانی و همچنیــن اهـداف اسـتراتژیک خـود تـلاش می­کنـد تـا بـا ایجـاد و تسـهیل ارتبـاط میـان بنگاه­هـای بخـش معـدن و صنایـع معدنـی کشـور، انتقـال تجربه ­هـای موفـق و اسـتفاده از ظرفیت­ هـای موجـود، تـوان رقابتـی بنگاه­هـا را از مسـیر بهبـود بهــره‌وری افزایــش دهــد. ایمیدرو طــی ســال‌های اخیــر به منظور تحقــق ایــن هــدف، فعالیت­هــای گســترده­ای را دراین زمینــه آغــاز کــرده اســت. نظـر بـه ضـرورت سـاماندهی حرکتـی سـاخت‌یافتـه و نظام ­منـد، بـا تشـکیل کارگــروه تخصصــی بهــره ­وری و اســتفاده از تجربه ­هــای شــرکت­های پیشــرو در زمینــه بهــره ­وری و تعالــی ســازمانی، «مدل بهــره وری معادن و صنایـع معدنـی» را طراحـی و از سـال 1391 اجـرا نمـوده اسـت که اولین بازنگری آن در سال 1397 انجام شد. پـس از بررسـی و تحلیـل تجربـه سـال­های گذشـته و اخـذ نظـرات کارشناســی دســت­ اندرکاران، ویرایــش (1402) آن به عنوان «الفبای بهره‌وری» ارائــه می‌شــود. در ویرایش سال 1404، نکات راهنمای حوزه دستاوردها شفاف تر شده و برای اولین بار نکات راهنمای زیرمعیار 7-5 به مدل اضافه گردید. همچنین امتیاز زیرمعیارها بازنگری و اصلاح شده است تا سنجش عملکرد و دستاوردهای سازمان با دقت و شفافیت بیشتری انجام شود. این تغییرات با هدف افزایش قابلیت اندازه گیری، همسویی با اهداف استراتژیک و تسهیل فرآیند ارزیابی در چارچوب مدل تعالی انجام شده است.

امیــد اســت ایــن مــدل، بــه عنــوان ابــزاری ســودمند بــرای شناسـایی فرصت­هـای بهبـود و طرح‌ریـزی اقدامـات اجرایـی در زمینــه ارتقــای بهــره­ وری بــرای بنگاه­هــای فعــال در بخـش معـدن و صنایـع معدنـی مؤثـر واقـع شـود.

جهت دریافت فایل مدل از طریق مراجعه به لینک ذیل اقدام فرمائید: