وی ادامه داد: توجه به این دیدگاه در عرصه منابع انسانی، باعث ظهور کارکنان توانمندتر در سازمان های امروزی می شود.
معاون مالی و اداری ایمیدرو با بیان اینکه فراهم ساختن فضای مشارکت فکری برای همه کارکنان در اداره امور سازمانی، بازنگری فرآیند و فعالیت های سازمانی، به عنوان یکی از شیوه های توانمندی کارکنان یک سازمان به شمار می رود، تصریح کرد: ایمیدرو نیازمند حضور فعال کارکنان در فرآیند تصمیم گیری بوده و با اداره امور توسط گروهی خاص و به صورت دستوری موافق نیست.
وی ادامه داد: راه اندازی نظام پیشنهادات در ایمیدرو، بستر مناسبی برای تقویت فکری و رشد خلاقیت های کارکنان است که می تواند دستیابی به اهداف کلان سازمان را با سرعت بیشتری محقق سازد.
در این جلسه، اعضای کمیته نظام پیشنهادات، درباره عملکرد این نظام و برنامه های آتی آن به بحث و تبادل نظر پرداخته و برای پیشبرد اهداف آن، موضوعاتی نظیر بذر پیشنهاد، مصاحبه با مدیریت های تخصصی و غیره مطرح شد.
اندازه فونت
تراز متن
فاصله متن
توقف انیمیشن
نارساخوانی
مکان نما
راهنمای خواندن
بزرگنمایی
فاصله خطوط
عدم نمایش تصاویر
تضاد رنگ ها
سیاه و سفید
نمایش لینک ها
خواندن متون
برگشت
بازنشانی
